《鬼灭之刃》鬼舞辻、产屋敷进入职场会怎样？5点看出老板属于哪类型！

　　近期《鬼灭之刃》的热门程度真的超乎编辑想像，不仅电影版票房超好之外，近期还释出《鬼灭之刃》特别版动画“柱合会议．蝶屋敷篇”的消息，粉丝们一定相当期待吧！今天编辑就依据鬼老大“鬼舞辻无惨”＆鬼杀队主公大人“产屋敷耀哉”，分析5点他们俩如果身在职场会是什么样的老板，一起来看看大家的老板符合几项！

　　1.公司的地位 老板就是比你强／大家各有优势

　　大家在公司一定最怕那种高高在上的老板，而鬼舞辻就是那种在公司里会摆出一个“我就是比你强”的高傲态度，认为自己下的指令都如皇帝御令般圣恩浩荡，这种老板想当然会视员工如平民百姓，不懂珍惜，只要稍不顺从他的意思，就会直接被革职。（难怪十二鬼月的下弦一直被汰换）

　　反倒是产屋敷这种老板总认为大家各有优势，记得起每位成员的名字、懂得下放权力给大家，仿佛跟大家平起平坐，却又拥有独特的领导风范，让员工们自然而然地尊敬他，更可以共同为公司努力，但这种老板常常会被员工误会优柔寡断，大家可以想想看自家老板是哪种类型！

　　2.在公司犯错 老板做错就骂员工／勇于认错并改进

　　各位职场人在公司难免会犯错，甚至是老板也可能会有做错决定的时候，这时就会区分为两种老板。鬼舞辻就是那种员工说错话就直接列黑名单，完全不给别人改进空间；自己做错决定也会责怪员工办事不周，连公司营运都要怪罪给员工们不够团结。（下弦鬼被杀时，只会责怪别人不够强。）

　　至于产屋敷就是自己或团队做错时，会以“开会”的方式与员工共同激荡出各种让公司更好的意见，鼓励大家勇于认错并改进，就像炭治郎带著变成鬼的妹妹出任务，已经违背鬼杀队的成立宗旨，大家还是共同想出解决方法并接纳他们，编辑自己觉得这才是让团队更好的方式，而非军事化管理。

　　3.公司运作模式 公司内部互相竞争／团队合作以抵抗外敌

　　一间好的公司需要员工们的共同努力，如果大家没有团队意识，将会面临到许多困境，例如：公司会充满“只会把自己事情做好”，不会管别人的员工。就像鬼舞辻的带领方式：强的只会更强，弱者自己相互竞争，最后整个团队都不够团结而输给鬼杀队一群人。

　　相对于产屋敷就会以前车之鉴鼓励后期队员，给犯错者改进的空间，也会因为前辈的牺牲让后辈更加尊敬，而有著“想要变强来保护弱者的心”（杏寿郎的开导）。产屋敷的领导方式是让大家用“心”沟通，让大家共同为美好的生活努力。

　　4.领导方式不同 12鬼月办事风格

　　鬼舞辻传授给12鬼月的工作态度就是：太弱会被杀、想变强就要杀更多人来得到老大的血液，因此他们顺从鬼舞辻是因为“恐惧”。套用在职场上就是员工们都怕被炒鱿鱼，只要有业绩就是乱抢一通、老板说一不敢喊二、学长学姊制度明确、因为害怕而忠诚度高。总而言之鬼舞辻就是“只带人，不带心。”

　　5.领导方式不同 鬼杀队九柱

　　产屋敷给人的感觉就是大家在公司都有平等的发言权，尽管所有主管都在同一个空间，小小职员依然可以发表自己的意见。（就算是身处产屋敷跟九柱都在的场合，炭治郎依然可以说出自己对于带著祢豆子的看法）在这样的带领下，大家会团结合作、互相砥砺，再严肃的场合也能发表自己的意见。所以产屋敷就是属于“带人也带心”的类型。

　　以上5点，大家有没有看出自家老板是属于哪种类型呢？编辑认为领导方式没有分好与坏，只有适不适合而已，如果你觉得在军事化领导下，在工作上能较有效率，那你何必在乎老板是什么样的人，可以让自己进步就好！（你可能会成为上弦一也说不定）如果你喜欢开放式领导，在这样的工作环境你比较能发挥创意，那何乐而不为？每个人都会有自己习惯的领导方式，只要待得下去、能进步，就是最适合你的呦！